党建
产业
国际
责任
信息
商务
纪检
专题
文化
news.png

新闻中心

贯彻会议精神|内蒙古公司明确党风廉政建设和反腐败工作路线图
来源:内蒙古公司作者:毕任志日期:20.03.27

  为贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神,内蒙古公司将2020年确定为"精准监督年",以"五个强化、五个严格"为主线,将集团公司部署任务细化分解为30项要点和78个行动项,描绘了党风廉政建设和反腐败工作清晰的路线图。

  强化政治引领,严格落实责任。以中办印发的《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》为根本遵循,把党风廉政建设作为政治责任、分内责任、刚性责任,统一领导、直接主抓、全面落实。公司纪委切实履行监督职责,逐步破解熟人监督、同级监督、八小时外监督难题目;坚持挺纪在前,开展监督执纪问责,确保公司党委政令畅通、令行禁止。党政"一把手"作为双重第一责任人,加大对党风廉政建设的领导力度,始终把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上;班子成员认真履行"一岗双责",切实抓好分管范围内的党风廉政建设,推动形成各司其职、齐抓共管的工作局面。

  强化自律意识,严格教育引导。巩固扩大"不忘初心、牢记任务 使用"主题教育成果,把党内法规列入整年培训内容,不断强化党员干部廉洁从业意识。承办集团公司《违纪违法典型案例警示录》编制工作,召开警示教育大会,用身边事教育身边人。固化"信访举报+警示谈话"模式,推动"函询"向"面询"转变。绘制公司系统"廉政地图",逐步建立起以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控体系。开展"下沉式""三提醒"廉洁教育,分区域开展集体廉政谈话,做到节日前提醒、提职前提醒、发现苗头性、倾向性题目提醒,让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态。

  强化权利制约,严格监督检查。围绕公司党委决策部署和中心任务,严肃查处推进落实过程中的形式主义题目,上下联动集中整治形式主义官僚主义。狠抓领导干部这个"关键少数",加强上下级党政"一把手"垂直管控,强化对权利制约与监督,探索建立权利公开透明运行机制。围绕"三重一大"决策、领导职员职务消费、履职待遇、"三公经费"使用和公务用车等易发生题目的薄弱环节,开展一次专项监督检查,通过日常工作抽查、重点工作督查、惩处问责倒查相结合的方式,对物资采购招投标、选人用人等关键题目层层过滤,及时发现题目并坚决推动整改。

  强化执纪效果,严格规范管理。坚持精准运用监督执纪"四种形态",达到"惩戒与教育相结合",确保执纪效果最大化。建立对受处分党员干部定期回访机制,建立"三个区分开来"容错纠错实施办法,保护党员干部工作的积极性。规范审查管理,加强对线索处置的指导和督办,开展案件办理质量评查,严把案件办理审核关,确保定性量纪精准高效、客观公正。加强对反映题目方式的正确引导,进一步减少失实举报。以信访举报、审计、巡察为主渠道,严肃查处各类违纪违规行为,持续释放越往后越严的强烈信号。落实"一案双查",特别对于违纪并造成重大影响题目,既追究当事人责任,又严肃追究所在党组织领导及管理责任。

  强化基础保障,严格自我监督。全面加强党风廉政建设制度建设,一体推进"三不腐"机制建设,逐步构建"大监督"体系。落实"三个为主",规范请示报告制度。强化特色宣传,切实强化纪检品牌效应。以价值为导向,以减负为目标,不断强化质量意识,坚决整治和遏制纪检系统形式主义,继续简化纪检工作考核任务,优化纪委书记述职评议,增强考核实效性。强化自我监督,开展"大学习、大培训、大练兵"活动,锻造忠诚干净担当的纪检干部队伍。持续深化"三转",逐步理清监督职责,探索建立纪检干部日常考核激励机制,督促引导纪检干部发扬斗争精神,增强斗争本领,着力解决不会监督、不想监督、不敢监督难题。

您是第   位浏览者
XML 地图 | Sitemap 地图